Come creare correttamente voci contabili per gli stipendi

Qualsiasi attività imprenditoriale è inevitabilmente associata ai costi. E non solo materiale, ma anche i costi del lavoro vivo.

Un punto importante è il correttoriflessione del salario nei conti di contabilità, quindi, è tenuto a compilare le voci contabili corrette per i salari. Va notato che il personale dell'impresa è suddiviso in lavoratori e dipendenti - dirigenti e specialisti. Questo deve essere preso in considerazione al fine di rendere le voci salariali corrette.

Per registrare gli stipendi, così come altri pagamenti(ospedale, vacanze, assistenza finanziaria, ecc.) utilizza un conto sintetico 70. Tutti gli accantonamenti ai dipendenti si basano sul credito di questo conto e vengono prese in considerazione le detrazioni (imposta sul reddito personale, alimenti, ecc.) e direttamente al salario stesso.

Vale la pena notare che i salari del personale sono inclusi nei costi dell'impresa e si riflettono nell'addebito dei corrispondenti conti "di costo". Quindi, le voci salariali sono formate nel seguente ordine.

• Nel debito di 20 conti ottiene lo stipendio dei lavoratori dei negozi di base. Per ogni tipo di prodotti fabbricati è possibile aprire sottoconti.
• Sotto il debito di 23 conti riflettono il salario dei lavoratori dei produttori ausiliari. Ad esempio, tali cablaggi accumulano gli stipendi dei lavoratori nell'officina di riparazione, se disponibile presso l'impresa.
• Nell'addebito sull'account 25, i costi associati anel suo insieme con la produzione e riguardanti tutti i tipi di produzione fatta. Tali voci salariali, ad esempio, riflettono lo stipendio del responsabile del negozio.
• Nell'addebito di 26 conti cade lo stipendio dei dirigenti. Pertanto, si riflette il calcolo del salario dei dipendenti dell'amministrazione, della contabilità, dell'ufficio legale, del dipartimento IT e di altre unità.
• Nel debito del conto 28 riflettono il salario di quei lavoratori che sono impegnati nella correzione del matrimonio.
• Nell'addebito sull'account 29, i costi di manutenzionedivisioni. Questo viene fatto se l'azienda ha una mensa, un asilo, un sanatorio per i lavoratori, ecc. Quindi la remunerazione delle persone che lavorano in queste unità dovrebbe riflettersi in questo modo.
• Nel conto di 44 conti il ​​salario dei lavoratori cadrà,responsabile della vendita di prodotti. Tale cablaggio matura direttore commerciale stipendio in caso di presenza presso propri punti vendita della società, lo stipendio dei dipendenti del negozio, così come i dipendenti delle imprese commerciali.

Tra l'altro, i premi assicurativi rientrano nel debito degli stessi conti del salario e del prestito - nel conto 69.

Tuttavia, queste non sono tutte le sfumature associate alla ricaricastipendio. Vi sono situazioni in cui, ad esempio, i lavoratori montano nuove attrezzature, partecipano all'acquisizione di questa attrezzatura o di altri stock di produzione. Quindi il credito dell'account 70 corrisponde ai conti 07, 08, 10, 11 e 15.

Se il dipendente deve maturare prestazioni di invalidità temporanea o qualsiasi altro pagamento a spese del FSS, viene addebitato l'account 69.

Anche in corrispondenza con 70 conto addebitatotali conti come 84 o 86. Tali registrazioni denotano il calcolo dell'assistenza materiale e vari benefici, tra cui reddito sulle quote dell'impiegato dell'impresa (Дт 84 conti), maturazione dei pagamenti da finanziamento speciale (Дт conti 86).

Anche la legislazione attualeprevede la possibilità di creare una riserva per il pagamento, ad esempio, di premi per il servizio di lunga durata o di ferie (questo è il caso in cui il congedo del dipendente cade in due o più periodi contabili). In questo caso vengono prima addebitati i corrispondenti conti di contabilità dei costi e viene accreditato un conto a 96. Successivamente, gli importi di tali ratei sono addebitati dal debito del conto a 96 credito.

Ora sai come fare le entrate dei salari. Spero che queste informazioni ti saranno utili e la contabilità ti diventerà molto più chiara.