Lo scopo di ogni briefing è di assicuraresicurezza dei dipendenti dell'organizzazione, oltre a proprietà, attrezzature e dispositivi di sua proprietà. Questo tipo di allenamento ha il ruolo più importante, che è molto pericoloso da sottovalutare. La negligenza può portare a conseguenze tragiche. Molto spesso gli incidenti si verificano a causa di inesperienza o a causa di eccessiva fiducia in se stessi. Sono queste categorie di dipendenti che sono soggetti a un controllo più rigoroso.
Che il processo di produzione è passato senzainterruzioni, e il risultato del lavoro dell'organizzazione era al più alto livello, è necessario fornire istruzioni sul posto di lavoro. Ciò contribuirà a disciplinare i dipendenti, ad aumentare il livello di dipendenti qualificati all'interno dell'azienda e a garantire la sicurezza.
Ogni datore di lavoro sa che il primarioL'istruzione sul posto di lavoro dovrebbe essere condotta con tutti i dipendenti che vengono assunti. Questo vale per gli studenti, i dipendenti distaccati e i tirocinanti. Le principali disposizioni del briefing iniziale sono sviluppate separatamente per ogni tipo di lavoro.
I dipendenti che non hanno a che fare con strumenti, attrezzature, materie prime e materiali non hanno familiarità con le istruzioni iniziali.
L'elenco degli impiegati che hanno bisogno di istruzioni sul posto di lavoro è approvato dal responsabile dell'organizzazione. Alunni e tirocinanti durante lo svolgimento del processo lavorativo sono equiparati agli specialisti.
Il briefing introduttivo sul posto di lavoro viene condottoper dipendenti trasferiti da un'unità all'altra o assegnati a una nuova posizione. Per ciascun dipendente, l'istruzione è condotta personalmente con una dimostrazione di tecniche di lavoro considerate sicure. L'introduzione del manuale introduttivo è necessariamente fissata in un giornale speciale. Il dipendente incaricato e l'istruttore hanno inserito le firme personali. Nella pagina del titolo nel documento sull'occupazione, è necessario anche firmare. Se l'istruzione introduttiva sul posto di lavoro viene effettuata per lo studente, il visto viene inserito nel giornale contabile della scuola.
È necessario un briefing book sul posto di lavorotenere registri e monitorare il calendario per tali ispezioni. Tale misura consente di sapere esattamente quando, dove, da chi e che tipo di briefing è stato condotto. La registrazione è una necessità, a causa della legislazione. Deve essere necessariamente numerato, cucito e timbrato dall'organizzazione. La prossima è la firma della testa.
La forma del diario dei briefing èuniforme per tutte le divisioni dell'organizzazione. I moduli devono essere tenuti dall'ingegnere della sicurezza del lavoro o dalla sua persona autorizzata. Il supervisore immediato, che dirige le istruzioni, è obbligato a prendere il giornale sotto una firma personale.
È necessario un briefing ripetuto sul posto di lavoroleader per garantire il livello di conoscenza del dipendente, nonché il modo in cui ha appreso tutte le regole e i regolamenti. Tale verifica può essere tenuta individualmente o organizzata per un gruppo di lavoratori in occupazioni simili. Periodicità del briefing sul posto di lavoro - almeno una volta ogni sei mesi per i dipendenti che lavorano con strumenti, dispositivi e attrezzature.
Quando ci sono cambiamenti nelle regole sulla protezionelavoro, il capo deve condurre un briefing non programmato sul posto di lavoro. È necessario considerare i problemi relativi al processo tecnologico, alle modifiche delle apparecchiature e alla sicurezza generale.
Il monitoraggio non programmato viene eseguito nel caso diindividuazione delle azioni dei dipendenti, che hanno causato infortuni, conseguenze negative, violazioni del programma di lavoro o su richiesta delle autorità competenti. Tale istruzione è svolta da un gruppo di dipendenti che hanno mansioni generali di lavoro. Il programma di monitoraggio è sviluppato individualmente, a seconda delle circostanze, che ha provocato la necessità di verifica. Nel diario è necessario correggere tutte le ragioni della sua condotta.
Se un dipendente è incaricato di eseguire lavori una tantum,deve ascoltare l'istruzione del bersaglio. Ciò vale anche per le situazioni in cui è necessario eliminare le conseguenze di incidenti, disastri o catastrofi che hanno causato danni all'impresa o violato il processo di produzione. Il dipendente deve avere familiarità con tutti i documenti che garantiscono la sicurezza della vita e della salute.
L'istruzione sul posto di lavoro è condottasupervisore diretto: un capomastro, un caposquadra, ecc. Al termine della procedura, il dipendente deve superare l'esame attraverso un colloquio orale o un lavoro di dimostrazione con l'attrezzatura. Solo dopo la verifica fattuale delle conoscenze, il dipendente può essere ammesso al processo lavorativo. Valuta la conoscenza del capo che ha eseguito la procedura per la condotta. Le persone che non sono state re-istruite sul posto di lavoro non possono prendere parte al processo di lavoro e devono essere inviate per la ripetizione.
Il datore di lavoro o la persona che dirige le istruzioni sul posto di lavoro deve capire quali aspetti devono essere considerati, quali informazioni trasmettere al dipendente.
Il briefing introduttivo include i seguenti aspetti:
Il briefing iniziale include le seguenti domande:
Un programma di briefing sul posto di lavoro perdovrebbe essere prevista la prevenzione dell'elettro ferita in ogni organizzazione. È compito della persona responsabile informare tutto il personale delle seguenti informazioni:
Tutti gli incidenti accadutiterritorio dell'organizzazione, sono investigati secondo la procedura stabilita. Le norme legislative regolano come e in quale forma dovrebbero essere formalizzate, nonché quali misure dovrebbero essere applicate agli autori dei reati.
</ p>
