Contabilità è chiamato un sistema di sorveglianza,registrazione, misurazione, elaborazione e trasmissione di informazioni nella valutazione. Queste informazioni contengono informazioni su proprietà, fonti di formazione, operazioni economiche, obblighi dell'entità. La contabilità delle retribuzioni è considerata una delle componenti del sistema contabile dell'impresa nel suo complesso.
Per una persona che lavora, la ricompensa per la suail lavoro è considerato un problema di grande importanza. Ciò è dovuto principalmente al fatto che il dipendente deve pagare i servizi e i beni che consuma quotidianamente.
I salari dei lavoratori sono sotto molti aspettidipende dal fatto che la persona pagante possa determinare l'importo del pagamento. È anche importante che esista un sistema di incentivi (incentivi) per i dipendenti dell'organizzazione. La contabilità delle retribuzioni è, in primo luogo, la capacità del datore di lavoro di gestire il pagamento della manodopera dei suoi dipendenti. Le disposizioni della legislazione sul lavoro della Federazione Russa sono volte a garantire un orario di lavoro razionale. Inoltre, la legge prevede il tempo necessario per ripristinare la capacità lavorativa e il riposo.
Contabilità del libro paga è utilizzata per eseguire diverse attività. Tra questi, va notato:
C'è un pagamento aggiuntivo e base per il lavoro. Il secondo include gli accantonamenti per il tempo impiegato, la qualità e il numero di lavori eseguiti, straordinari, ore notturne, brigadery, pagamento dei tempi di fermo, non causati dalla colpa dei dipendenti e così via. I costi aggiuntivi sono oneri previsti dalla legge. In particolare, comprendono il pagamento delle ferie e altri pagamenti per l'orario di lavoro, le interruzioni nel lavoro delle donne che allattano, le ore preferenziali degli adolescenti, le ferie di licenziamento e altre.
Nell'organizzazione l'account di salari e caricasono effettuati in conformità con le tariffe approvate (stipendi) e le tariffe unitarie, nonché sulla base dei termini del contratto di lavoro (se presente).
Prezzi per i tassi di lavoro e di produzione dell'impresainstalla in modo indipendente. Se necessario, gli indicatori vengono rivisti in base a determinate condizioni commerciali. Allo stesso tempo, eventuali modifiche sono soggette ad approvazione secondo la procedura, che è stabilita nel contratto collettivo.
Contabilizzazione delle retribuzioni in conformità conl'istruzione sull'uso del piano dei conti è fornita attraverso l'apertura e il mantenimento di un conto sintetico. Controlla i pagamenti per tutti i pagamenti dovuti al dipendente. Questi pagamenti, incluso, includono la remunerazione per il lavoro. Sono effettuati in corrispondenza dei conti di controllo. Allo stesso tempo, i costi di produzione (costi di vendita) e altre fonti, altre spese e redditi (compresa la contabilità salariale) sono registrati.
Le registrazioni sono emesse per l'importo di ulteriori epagamento di base, rispettivamente, per i dipendenti delle industrie principali e ausiliarie impiegate nella manutenzione di aziende agricole e industrie. La registrazione viene effettuata anche per i dipendenti impegnati nella gestione del workshop o nell'esecuzione di altre attività nell'interesse del negozio; dipendenti negli apparati di gestione aziendale; personale di servizio, impiegato nell'ufficio centrale dell'organizzazione e altri lavori di natura economica generale.
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