Lo stipendio è un pagamento a un dipendente per il suolavoro. Tuttavia, c'è la sua divisione in specie. Ad esempio, i salari di base e aggiuntivi sono di diverso tipo o no? Certo, sì. Entrambi i tipi di remunerazione del lavoro sono regolati dal Codice del lavoro e hanno le proprie caratteristiche contabili e contabili. Quindi, non molti sanno che il salario addizionale ha le sue differenze e si compone di diversi tipi di supplementi e pagamenti.
Secondo il codice del lavoro, salarirappresenta l'intero importo della retribuzione che il dipendente riceve quando lavora in azienda. Cioè, questo concetto può includere salari di base e aggiuntivi.
Come già detto, questoremunerazione del Codice del lavoro e il concetto stesso è utilizzato nell'articolo 129 del presente documento. Vale la pena notare che il dipendente ha il diritto di ricevere l'importo guadagnato due volte in un mese di calendario. Se questa condizione non viene soddisfatta, il datore di lavoro può successivamente avere un numero di problemi e problemi.
Qual è questo o quel tipo di stipendio del dipendente? Il principale è l'importo della remunerazione che viene pagato per il tempo impiegato. Esistono due tipi di salari base:
L'azienda sceglie in modo indipendente cosa esattamenteè meglio applicare a uno o un altro post. Nel primo caso, il dipendente riceve un importo fisso per il tempo impiegato. Nel secondo - per la quantità di lavoro direttamente fatta. L'aliquota (o le tariffe) sono utilizzate principalmente nella produzione, dove i pagamenti vengono effettuati in base al piano.
Vale la pena notare che i salari non possonoessere sotto il cosiddetto minimalk. Per il 2017, questo importo è di 7.800 rubli. Tuttavia, il salario potrebbe essere inferiore, a condizione che il dipendente riceva pagamenti aggiuntivi, che alla fine danno un importo superiore a quello specificato.
Salari aggiuntivi sonoun insieme di due tipi di pagamenti: incentivo e compensativo. Quest'ultimo include un concetto misterioso, come "il pagamento per il tempo non ha funzionato". Spesso introduce i giovani professionisti in uno stato di torpore. Perché, per il tempo non elaborato, il datore di lavoro è obbligato ad effettuare pagamenti?
A una delle componenti di salari aggiuntivile tasse possono includere una cosa come pagamenti di compensazione. Includono anche il pagamento per un tempo che non è stato elaborato dal dipendente. Questi includono:
Puoi anche evidenziare i pagamenti che sonocompensare le condizioni di lavoro, cioè i supplementi speciali per lavoro in produzione dannosa o nel Nord. Questo è regolato dal Codice del lavoro, in modo che il datore di lavoro deve aderire alle norme stabilite.
Come già accennato, il salario aggiuntivouna commissione è la somma di due tipi di pagamenti. Stimolante si riferisce al secondo. La loro lista include quelli che sono chiamati supplementi, bonus o assistenza materiale.
Un numero di ratei è regolato da internodocumenti dell'organizzazione, ad esempio un contratto collettivo. Pertanto, i bonus possono essere introdotti per le vacanze professionali, come il giorno di un contabile o un costruttore di motori, così come l'assistenza per la nascita di un bambino o per le date di anniversario.
Questa lista include anchei risultati del lavoro, ad esempio, i salari nominati nelle persone del "tredicesimo", che, in sostanza, è un bonus basato sui risultati delle attività annuali dell'organizzazione.
Tutti questi pagamenti non sono specificati direttamente nel Codice del lavoro, cioè devono essere corretti nei documenti interni dell'organizzazione.
Compensazione monetaria per ferie non utilizzateviene pagato al dipendente al momento del suo licenziamento dall'organizzazione. Può essere ricevuto da qualsiasi dipendente che ha giorni di licenziamento alla data del licenziamento, non liberato in vacanza.
Prima di tutto, è necessario capire che tipo di vacanze ci sono. Al momento, possiamo distinguere tre delle loro varietà:
In quest'ultimo, è possibile lasciare rigorosamente sul certificato-chiamata dell'impresa, è impossibile avere giorni non pagati di questo tipo di vacanza. Pertanto, quando viene respinto, non viene conteggiato.
La vacanza principale sono i giorni di riposo, chefare affidamento su ciascun dipendente. Possono essere presi completamente dopo l'anno di lavoro in azienda. Il più delle volte include 28 giorni di calendario, ma in un certo numero di organizzazioni la dimensione può variare, ma solo in una direzione più ampia. Ad esempio, gli insegnanti riposano per 56 giorni.
Il congedo supplementare dipende dalle condizioni di lavoro. Ad esempio, per una giornata lavorativa non standardizzata o quando si lavora in un'industria pericolosa.
Al licenziamento il lavoratore può ricevere denarocompensazione per uno qualsiasi di questi tipi di vacanze, vale a dire per la base e per l'aggiuntivo. Allo stesso tempo, un mese di lavoro può ospitare 2,33 giorni di congedo primario e 1,17 giorni di congedo aggiuntivo. Naturalmente, in una situazione in cui il numero di giorni di riposo nell'anno è 28 e 14, rispettivamente.
Risarcimento per ferie in congedocalcolato come un lavoratore in vacanza. Cioè, lo stipendio per i precedenti dodici mesi di lavoro è stato preso. Allo stesso tempo, tiene anche conto dei giorni lavorativi. Ogni mese, a cui il dipendente ha lavorato per intero, viene preso per 29,3 giorni.
La quantità di salari per questo periodo è divisa inquantità di giorni lavorati. Questa è la procedura per il calcolo di salari aggiuntivi per un giorno, soggetto al calcolo del congedo o del risarcimento. In futuro, l'importo viene moltiplicato per il numero di giorni richiesti per il pagamento.
Il calcolo delle prestazioni per congedo per malattia ha il suocaratteristiche. Quindi, il calcolo richiede due anni, prima dell'inizio della malattia. Cioè, per il dipendente che prende il congedo per malattia nel 2017, lo stipendio per il 2015 e il 2016 sarà preso in considerazione per il calcolo dello stipendio aggiuntivo di questo tipo.
La somma ricevuta è divisa in 730 giorni - totaleimporto per due anni. Non importa se il dipendente ha lavorato in questo periodo. Le eccezioni sono quelle che erano in congedo parentale. Hanno il diritto di sostituire gli anni con un'applicazione personale.
Viene preso in considerazione anche il record assicurativo del dipendente. Se è inferiore a cinque anni, il dipendente riceve solo il sessanta percento dell'importo, con un'esperienza di 5-8 anni, il dipendente può contare sull'80%. Ma se l'esperienza è più di 8 anni, il cittadino riceve un importo di pagamento del cento per cento.
Sono previsti anche salari aggiuntivipagamento al dipendente per un periodo in cui l'organizzazione non è stata in grado di fornirgli un lavoro. Questo stato è spesso chiamato tempo di inattività. Nel caso in cui le difficoltà siano temporanee, ad esempio relative alla scomposizione di un determinato ordine, questo è un passaggio obbligato. Non è necessario ridurre il dipendente, ma non c'è modo di pagargli l'intero importo.
Il pagamento per i tempi di fermo viene eseguito dall'ufficio contabilità. Allo stesso tempo, viene redatto un pacchetto di documenti, che include un ordine sul tempo di inattività, la data del suo inizio e della sua cessazione, nonché gli importi pagati al dipendente. Molto spesso questa è una parte del suo stipendio medio, per esempio due terzi. Specifica anche se il dipendente dovrebbe essere in questo momento sul posto di lavoro. A volte arrivano al fatto che il dipendente è anche al lavoro per due terzi del tempo, ad esempio un giorno sì o no, o meno ore.
Il discorso sopra riguarda la semplice colpa del datore di lavoro, poiché paga i suoi errori. Tuttavia, se è semplice a causa della colpa del dipendente, non può essere pagato.
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