Qual è la qualifica di un dipendente? Tipi di sviluppo professionale

In questo articolo, cercheremo di rispondere alle seguenti domande comuni: "Qual è la qualifica?", "A chi è appropriato?", "È possibile migliorare il livello delle qualifiche e come?"

Sicuramente ogni persona adulta ha un'idea di ciò che è

qualifiche. Questo termine è inestricabilmente legato alla nozione di "attività". Qualsiasi lavoro, indipendentemente dalla sua natura e dal livello di complessità, richiede al dipendente di avere una certa formazione, così come conoscenze e abilità di base per poterlo eseguire qualitativamente. Da quanto sopra, è possibile trarre una conclusione definitiva su quale sia la qualifica. Questo è il livello di preparazione del dipendente per i compiti a lui assegnati.
La qualifica viene rilasciata dopo il corso di formazione everifica successiva della conoscenza. Al termine dello studio, il documento corrispondente: viene rilasciato il certificato o il diploma. Una domanda comune: "Qual è la qualifica del diploma e in che cosa differisce dalla specialità?" La risposta è semplice: la specialità è la sfera di attività e la qualifica è il livello di preparazione (ingegnere, scapolo).

La qualifica di un dipendente è determinata da un indicatore come il grado di qualificazione. E 'appropriato dalla commissione di certificazione tenendo conto del livello di complessità,

condizioni e responsabilità del processo di lavoro. Nel nostro paese, per determinare la qualifica, viene adottata una griglia di sei cifre, in alcuni casi viene utilizzata una griglia di otto bit. Per ingegneri, economisti, impiegati del settore pubblico, viene assegnata la categoria appropriata. Il salario del dipendente dipende dal suo stipendio, si forma moltiplicando il fattore tariffario per il tasso di prima scelta.

Specialisti che hanno già un livello superiore o secondarioformazione professionale, hanno l'opportunità di migliorare le loro capacità al fine di ampliare e aggiornare le loro abilità teoriche e pratiche, aumentando al contempo il loro livello di reddito. Esistono i seguenti tipi di allenamento:

1. Aumento a breve termine - fino a 72 ore. È condotto su iniziativa del datore di lavoro, la regione - questioni tematiche in una produzione specifica. Le lezioni sono tenute da personale altamente qualificato della società. Dopo aver superato l'esame, viene rilasciato un documento sul passaggio di un corso di aggiornamento a breve termine.

2. Seminari tematici e corsi di formazione - da 72 a 100 ore. Condotto per l'adattamento

dipendenti alle nuove condizioni del processo di produzione o all'introduzione di nuove tecnologie. Questo tipo di formazione avanzata è condotta sotto forma di corsi di formazione, seminari su questioni problematiche.

3. Prolungato - da 100 a 500 ore. Viene effettuato per dipendenti con esperienza lavorativa, ma privi di competenze pratiche. Al termine, viene rilasciato un certificato appropriato. Per legge, tali eventi dovrebbero essere tenuti almeno una volta ogni 5 anni, ma nella pratica la frequenza di tali corsi è stabilita in modo arbitrario, su richiesta del datore di lavoro. La forma della formazione può essere diversa: senza interruzione dalla produzione, con separazione, con parziale sovrapposizione. Di norma, viene scelta la variante più ottimale. In alcuni casi, i corsi sono condotti in un'altra città. In questo caso, il lavoratore è garantito per mantenere il posto di lavoro, così come il salario medio.

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