Nella vita di tutti i giorni, abbastanza spessoSentire come l'una o l'altra persona si definisce un introverso o estroverso. Molte persone hanno domande, cosa significa questo e come lo sapeva? Si scopre che tali persone determinano il loro tipo di personalità secondo Myers-Briggs - il sistema di test psicologici. Tali test sono un questionario con il quale è possibile valutare obiettivamente e accuratamente le caratteristiche psicologiche di una persona.
I test utilizzati includono strumenti,grazie a cui è possibile misurare le funzioni mentali di base (capacità motorie, memoria, attenzione). Prima di tutto, vengono utilizzati test simili per ottenere una descrizione obiettiva dei disturbi funzionali. I risultati del test aiuteranno a diagnosticare correttamente e selezionare il metodo appropriato di trattamento o terapia, se necessario.
Sistema di test psicologiciMyers-Briggs è stato sviluppato dall'americana Catherine Briggs e da sua figlia Isabel Myers-Briggs. La tipologia era basata sul lavoro dello psicologo Carl Gustav Jung "Tipi psicologici". Madre e figlia hanno sviluppato un sistema psicologico unico, integrando i test esistenti con una nuova scala.
Tipologia Myers-Briggs è molto popolare suOccidente, ma in Russia, Ucraina e Lituania, le idee di Jung si sono rivelate su un percorso socionico. Questo percorso e il sistema Myers-Briggs si intrecciano molto, anche se ci sono alcuni disaccordi. Queste differenze riguardano principalmente il modello funzionale del tipo.
Attualmente, test psicologici di acciaioampiamente usato in affitto. Metodi di prova aiutano responsabili delle risorse umane per identificare i punti critici di non conformità, per valutare le caratteristiche mentali e fisiologici del richiedente, riguardano in particolare i requisiti del tipo di lavoro svolto e il palo, e inviare personale esistente in materia di formazione professionale, se necessario.
Ad esempio, il direttore del servizio personale di un grandeL'azienda utilizza un test psicologico durante l'intervista. Sono di natura diversa, ma viene spesso chiesto di immaginare qualcosa. Analizzando l'immagine, è possibile identificare i problemi, le contraddizioni della vita e l'idea del richiedente nel suo complesso. Quando si utilizza la tipologia di Myers-Briggs, vengono rivelati il temperamento, la capacità lavorativa e la resistenza allo stress del candidato.
In occidente, circa il 70% dei diplomati utilizza l'identificatore Mayer-Briggs per determinare il tipo di persona per una scelta oggettiva della futura professione.
Essere affascinati dalla teoria psicologica dei tipiJung, Katherine e sua figlia Isabella giunsero alla conclusione che questa teoria può davvero essere applicata nel significato applicato. Cominciarono a studiare e iniziarono a sviluppare una scala, il cui scopo era determinare le differenze individuali. A quel tempo, ci fu la seconda guerra mondiale. Americana ha deciso di aiutare le persone a comprendere non solo il proprio "io", ma anche di determinare che tipo di lavoro è più adatto al tipo della loro identità e contribuire ad una vita sana e felice.
Versione manoscritta del test Katherine e Isabellaapplicato ai loro amici e conoscenti. Nei decenni successivi, l'hanno migliorato - ha cambiato la formulazione e il contenuto. Successivamente, il test Myers-Briggs divenne uno dei test psicologici più utilizzati al mondo. Rivela davvero i punti di forza e le preferenze di una persona.
La tipologia Myers-Briggs è unica e nessuna delle dueuno dei tipi non può essere definito migliore o peggiore. Il sistema proposto non è progettato per rilevare disfunzioni e anomalie. L'obiettivo degli sviluppatori è di aiutare con la conoscenza di sé.
Il questionario di Myers-Briggs è una serie di scale correlate:
La personalità è classificata in 16 tipi inA seconda dei risultati delle risposte al questionario: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, IntP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Ogni tipo rivela le caratteristiche della personalità, i suoi gusti, i suoi bisogni, le sue capacità, le sue qualità positive e negative.
La differenza principale è questaIl sistema sviluppato dagli americani, in linea di principio, non è un test. Il questionario non è una raccolta di risposte corrette o errate. Tutti i tipi sono assolutamente uguali, nessuno è maggiore dell'altro.
La seconda differenza rispetto ad altri strumenti psicologici è che i risultati non passano attraverso il confronto con le norme. Invece, il sistema offre informazioni sull'unicità dell'individuo.
Le domande, in primo luogo, sono determinatetest applicato La stessa procedura di test deve soddisfare severi requisiti. Il primo di questi include la disponibilità di attrezzature, un esempio delle quali può servire come programma di test o computer. Un altro requisito è un'istruzione preliminare del test. E, infine, il lasso di tempo per il superamento del test.
Oltre a questi requisiti, per l'affidabilitàil test dovrebbe essere eseguito da uno specialista. Per questo motivo, questo metodo viene utilizzato principalmente dalle grandi aziende che sono in grado di pagare i costi delle agenzie specializzate che si occupano di tali problemi. Nelle piccole imprese, è possibile condurre un test Myers-Briggs con un responsabile delle risorse umane che ha l'educazione di uno psicologo.
Il sistema Myers-Briggs (tipologia di personalità)soddisfa tutti i parametri di base di affidabilità e accettabilità. Tuttavia, secondo alcuni studi, si può stabilire che questo non è stato adeguatamente dimostrato e dimostrato.
Gli studi hanno anche dimostrato che circa la metàgli intervistati che hanno superato il test per la seconda volta hanno ottenuto risultati completamente diversi. Il Consiglio nazionale per la ricerca scientifica afferma che gli studi di Myers-Briggs non sono stati condotti in programmi di orientamento professionale, cioè quasi tutte le loro tipologie sono basate su metodi non approvati.
Dati empirici accumulati da professionistigli psicologi hanno dimostrato che alcune delle scale di tipo Myers-Briggs non funzionano al livello clinico della diagnosi. L'autore dell'ultima versione adattata del sistema di test psicologico EF Abelskaya riteneva che i risultati ottenuti fossero accettabili per la ricerca sociologica, ma non per l'individuo. Ha giustificato dicendo che tali inesattezze potrebbero fallire nel determinare un particolare tipo di persona.
L'indicatore di tipo Myers-Briggs è stato criticatoanche a causa della normale distribuzione delle risposte, cioè con questo approccio, molte persone verranno assegnate a tipi diversi con una piccola differenza nelle misurazioni. Questa situazione aumenta anche l'aspetto di un errore nella misurazione.
Riassumendo, possiamo dire con sicurezza che,nonostante tutte le critiche e gli errori possibili, il test è ancora raccomandato per una conoscenza obiettiva delle loro qualità individuali, temperamento, caratteristiche, motivazioni, talento, punti di forza e debolezze. Le informazioni ottenute faciliteranno notevolmente la vita e l'interazione con altre persone.
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