La legislazione prevede il licenziamento di un dipendente sia su sua richiesta che su iniziativa dei suoi superiori.
Il modo più semplice è licenziarsi da solifarà. È sufficiente che un dipendente scriva una domanda appropriata 2 settimane prima della data del ritiro presunto, per restituire questo documento per la firma al capo e per lavorare all'ultimo giorno con un'anima calma nel vecchio luogo.
Le difficoltà sorgono se questo licenziamento non lo fasi inserisce nei piani della direzione. Ad esempio, a un dipendente in partenza è stato richiesto di condurre un audit su larga scala, per passare un rapporto annuale o nell'organizzazione in generale c'è una forte carenza di personale. In questo caso, le autorità spesso si rifiutano semplicemente di firmare una richiesta di licenziamento di un dipendente. L'unica via d'uscita da questa situazione è inviare il documento per posta raccomandata con una notifica. In questo caso, il segretario sarà costretto a registrare la lettera in entrata e firmare per la sua ricevuta. In base all'accordo con le autorità, il tempo per il lavoro può essere ridotto o lasciato per la lista malata per questo periodo.
La procedura per la cessazione di un dipendente è sostanzialmenteè complicato se l'iniziatore non è lo stesso lavoratore, ma la direzione dell'azienda. Non è così facile licenziare una persona, anche se fa male il suo lavoro. Il fatto è che le qualifiche inadeguate possono essere confermate solo sulla base dell'attestazione. Non puoi semplicemente prendere e licenziare una persona con una nota "non corrisponde al post".
I dipendenti devono essere informati della certificazionein anticipo, inoltre, la carta della società dovrebbe essere prescritto disposizioni per la certificazione e ha creato una commissione speciale. Inoltre, anche se il soggetto non ha confermato le sue qualifiche, deve essere offerto un posto vacante adeguato al livello. E solo dopo che rifiuta, puoi procedere con il licenziamento. Questo metodo è valido solo quando è necessario liberarsi di alcuni lavoratori incompetenti, per così dire, "pulire i ranghi". Per una persona iniziare un tale evento è piuttosto fastidioso.
È molto più facile organizzare il licenziamento di un dipendentePer violazione della disciplina del lavoro, ad esempio, per assenteismo. La legge consente di licenziare e per una sola grave violazione, ma è probabile che il dipendente possa contestare questa decisione in tribunale, adducendo ragioni valide: malattia, emergenza nel luogo di residenza o ritardo nel trasporto. Pertanto, dovrebbero esserci diverse violazioni e tutte devono essere documentate.
Se un dipendente è in ritardo al lavoro o l'ha lasciataprima della prescrizione, viene redatto un atto e viene fatto un commento scritto. Diversi atti di questo tipo in concomitanza con un rimprovero sono motivo di licenziamento ai sensi dell'articolo 81, paragrafo 5 della LC. Se il dipendente appare in stato di ubriachezza alcolica o narcotica, deve essere inviato per un esame medico. Se rifiuta di superare il test, redigere un atto appropriato e allegare una testimonianza di testimoni che possano confermare una condizione inadeguata: linguaggio biascicato, andatura instabile, odore dalla bocca.
Il più sfavorevole per il datore di lavoro è il licenziamentoriduzione dei dipendenti. Non redditizio, perché il dipendente dovrà pagare un risarcimento pari al suo stipendio ufficiale per 2 mesi. Allo stesso tempo, in non meno di due mesi, dovrebbe essere avvertito della prossima riduzione e offrire un posto diverso, corrispondente al livello della sua qualifica. Inoltre, dovrai creare una nuova tabella del personale e, se un post viene semplicemente rinominato in un altro, una nuova descrizione del lavoro.
Qualunque cosa si possa dire, e il licenziamento di un dipendente della propria volontà è il modo più semplice per la gestione della società.
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