Per qualsiasi ramo legale, il problema centraleè la questione dello status giuridico dei soggetti. Ciò è dovuto al fatto che essi (i soggetti) applicano le norme legali, oltre a sopportare responsabilità e opportunità.
Persone (come partecipanti in ambito civilerapporti giuridici) sono riconosciuti come la principale fonte di potere. Allo stesso tempo, la libertà e gli interessi umani sono considerati i valori più alti, che obbligano lo stato a proteggerli e rispettarli. Quindi c'è bisogno di analizzare la posizione legale dell'individuo.
Nel diritto del lavoro, un dipendente è un dipendente. Il compito principale di questo settore è garantire la protezione degli interessi legittimi e delle libertà dei lavoratori. Un dipendente come soggetto del diritto del lavoro è considerato un lato più debole (nel piano economico) dei rapporti giuridici. A questo proposito, la soluzione corretta della questione dello status giuridico del dipendente, in definitiva, formerà una direzione in base alla quale verrà sviluppato lo sviluppo della legislazione pertinente.
Lo status legale del dipendente è una questione diche ora mostra un interesse crescente. Ciò è dovuto al fatto che la teoria della disciplina non fornisce un singolo punto di vista su alcuni concetti. Ad esempio, categorie come "personalità giuridica del lavoro", "dipendente", "stato dei dipendenti legali" e altre non sono definite con precisione. Va notato che il TC ha migliorato significativamente la posizione dell'apparato concettuale. Tuttavia, ci sono molti problemi irrisolti.
Un dipendente come soggetto del diritto del lavoro può essereè presentato solo da un individuo. È risaputo che solo una persona, un individuo, possiede la capacità di lavorare. Allo stesso tempo, altri soggetti di legge - lo stato, le persone giuridiche - possono svolgere attività solo attraverso il lavoro di persone specifiche. Pertanto, i dipendenti delle imprese sono persone e (in termini legali) individui. Va notato che non tutti possono essere oggetto di questo diritto, anche se considerati come individui.
Il dipendente come soggetto del diritto del lavoro si rende contoLa sua capacità di lavorare sotto forma di attività indipendente. In un caso, l'attività non avrà alcun modo di uscire dalla sfera economica del suddetto individuo. A questo proposito, non sarà mediato dalla legge. In un altro caso, l'attività è volta a generare reddito. In base a ciò, il lavoro è mediato da disposizioni di norme civili. In entrambi i casi, la definizione di una persona fisica come dipendente viene effettuata in un senso morale ed etico, ma non in senso legale.
Rappresenta un dipendente come soggetto del diritto del lavoroil lato del lavoro e altri, direttamente collegati a loro, le relazioni. Questa parte è dotata di caratteristiche legali (personalità giuridica compresa) e attraverso il governo o svolge personalmente compiti in conformità con la legge e realizza opportunità nel quadro dell'industria in esame.
La letteratura legale porta tipi diversiposizione settoriale dell'individuo. Questo problema nella scienza giuridica è considerato discutibile. Molti autori suggeriscono di distinguere tra due tipi di status giuridico: speciale e generale. Nelle opere di alcuni specialisti, viene proposta una suddivisione in tre gruppi: locale, speciale e generale. Questo o quello stato speciale del dipendente può essere determinato in base a criteri oggettivi. Questi criteri sono dovuti alla differenziazione nell'aspetto giuridico della regolamentazione delle relazioni tenendo conto delle industrie, delle professioni specifiche, dell'età, del genere e di altre caratteristiche.
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