Ci sono molti modi per ottenere una personafunziona meglio Ovviamente, ogni leader che si rispetti dovrebbe studiarli a fondo. La stimolazione del personale è qualcosa di più complesso di quanto sembri. Non dimentichiamo che stiamo parlando di lavorare con persone viventi che sono molte diverse tra loro, perseguono obiettivi diversi, hanno abilità diverse.
I metodi per stimolare lo staff sono diversi. D'accordo, in diverse situazioni devi agire diversamente. Gli incentivi materiali per il personale sono sempre stati efficaci, ma a volte è necessario agire in modo più deliberato e astuto. Sono anche possibili misure severe.
Stimolazione del personale
In alcuni casi, i gestori offrono il lorosubordina un tale incentivo come tempo libero. Hai fatto tutto il necessario - fai i tuoi affari con la certezza che nessuno ti disturberà di nuovo. Un tale incentivo non sarà sempre adatto. Tutto dipende dalla natura del lavoro.
È importante che lo staff non solo esegua il lavoro, ma anchereso qualitativamente. Quindi le persone imparano gradualmente a lavorare velocemente, ma a un livello elevato. Non è un peccato liberare dipendenti prima della fine di un giorno di lavoro. Il simile è ricordato per molto tempo. È possibile che le persone lavorino duro tutta la settimana solo per andare a casa il venerdì un'ora prima.
La stimolazione del personale può essere eseguita conaiutare le vacanze extrascolastiche. Vacanza - un sogno di chiunque. Ottenere giorni extra vuol dire tutto. Molto spesso viene concesso un permesso straordinario a quelle persone che svolgono un lavoro difficile, e spesso anche spiacevole. Questo è davvero un grande incoraggiamento che può rendere una persona felice di intraprendere qualcosa per la quale non si sarebbe impegnato in condizioni normali.
La stimolazione del personale è possibile econcedere il diritto di scegliere e impostare un programma di giorni lavorativi in modo indipendente. Dipendente lavora quando vuole, lui è molto confortevole, il tasso viene eseguita, il che significa che le autorità lasciano tutto come è. Per mantenere un programma confortevole, la gente farà molto lavoro.
La stimolazione del personale è possibile con l'aiuto diaumentare il livello di responsabilità. Puoi agire diversamente qui. Si può suggerire che il lavoro svolto sia davvero molto importante. È possibile pensare a ciascuno dei dipendenti eventuali post aggiuntivi (i nomi altisonanti di questi post sono particolarmente benvenuti), è possibile spostare su qualcuno i doveri, cioè addebitare per un po 'la gestione del collettivo. Fai sapere ai dipendenti che il loro lavoro è importante. Devono sapere perché vengono a lavorare ogni giorno.
La stimolazione del personale viene effettuata con l'aiuto divari tipi di premi, premi, lettere di apprezzamento, gratitudine e così via. Soprattutto sarebbe auspicabile annotare la stimolazione del materiale. Certo, molti di noi vanno a lavorare solo per soldi. Ciò significa che ulteriori finanziamenti rappresentano un incentivo eccellente. Una persona farà qualsiasi cosa, solo per non perdere un bonus stimabile. L'incentivo a lavorare è la minaccia di privazione del premio.
Certificati e gratitudine (in linea di principio anche i bonus)si raccomanda di consegnare in pubblico. In modo che tutti vedranno. Non esitare ad elogiare una persona, elencando alternativamente tutti i suoi servizi al team e all'impresa. Tutti nell'anima vorranno essere al suo posto. L'incentivo a lavorare bene, ovviamente, lo sarà.
Spesso l'incentivo è anche semplicele parti delle autorità. Tuttavia, affinché tale stimolo funzioni, il capo non solo dovrebbe essere in grado di lodare adeguatamente, ma anche di essere un'autorità, deve essere rispettato, stimato e anche un po 'spaventato.
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